Maternidad, paternidad y conciliación de la vida laboral y familiar

El permiso legal de maternidad, la prestación legal por paternidad y el permiso parental compartido son tipos de permiso a los que puede optar. La baja por maternidad es el tiempo que puede ausentarse del trabajo para cuidar de su recién nacido. 

Durante este periodo tiene derecho a percibir la prestación legal por maternidad, que asciende al 90 % de su salario medio antes de impuestos. 

El permiso de paternidad es el tiempo que uno de los progenitores puede ausentarse del trabajo tras el nacimiento o la adopción de su hijo.

Permiso legal de maternidad

La baja por maternidad es un periodo de tiempo que puede ausentarse del trabajo para cuidar de su bebé. 

Es obligatorio y lo paga su empresa, aunque algunas empleadas pueden percibir más dinero que otras.

El permiso de maternidad debe durar al menos las 26 primeras semanas tras el nacimiento de su bebé (39 semanas si el parto fue múltiple o su hijo tiene una discapacidad). 

Si lo desea, puede tomarse hasta veintiséis semanas adicionales de permiso no retribuido una vez finalizado este periodo inicial, aunque esto no contará para ningún derecho estatutario en virtud de la legislación laboral.

Prestación legal de paternidad

El subsidio legal de paternidad lo abona el Ministerio de Trabajo y Pensiones (DWP) a la pareja de la madre, que debe trabajar por cuenta ajena o por cuenta propia. 

El subsidio es de 140,98 £ semanales, con un máximo de dos semanas de pago permitido. 

El subsidio se abona hasta dos semanas antes del parto y durante otras diez semanas después del mismo. 

Las dos primeras semanas de este periodo son obligatorias para los empleadores, que también deben informarles si van a disfrutar del permiso de paternidad. 

El permiso de paternidad sólo puede disfrutarlo uno de los progenitores a la vez, pero ambos tienen derecho a compartir hasta 50 semanas de permiso parental no retribuido tras el nacimiento de su hijo.

Prestación legal por paternidad compartida

El permiso parental compartido es una prestación legal que permite a los progenitores que reúnan los requisitos necesarios ausentarse del trabajo para cuidar de su hijo. 

Está disponible tanto para las madres como para los padres, aunque sólo uno de ellos puede tomarlo a la vez.

 El otro progenitor debe tomar el resto del permiso como permiso parental no retribuido.

La cuantía de la prestación parental compartida depende de sus ingresos y de si su empresa le ofrece o no una prestación por maternidad mejorada (lo que significa que contribuye a sufragar parte de los gastos). 

Si no es así, percibirá la prestación legal por maternidad más la prestación legal por paternidad o la prestación legal por adopción hasta que el bebé cumpla 20 semanas (o 18 semanas si ha nacido prematuramente). 

A partir de ese momento, no hay derecho a ayudas económicas adicionales durante el embarazo o el parto, pero muchas empresas ofrecen de todos modos un permiso de maternidad retribuido.

Permiso parental ordinario Permiso parental ordinario

El permiso parental ordinario, también conocido como permiso de maternidad ordinario, es un permiso no retribuido que puede ser disfrutado por cualquiera de los progenitores.

El permiso parental ordinario puede acumularse al permiso de maternidad o de adopción. 

Esto significa que si usted utiliza todo su permiso de maternidad ordinario y luego toma más de seis semanas de paga adicional no remunerada por adopción (por ejemplo), esto contará para la duración total a la que tiene derecho a tomar el permiso parental ordinario con respecto a un niño nacido después del 1 de abril de 2015.

Permiso parental ordinario Permiso parental compartido y retribución

El permiso parental ordinario es un permiso que pueden disfrutar tanto el padre como la madre para ocuparse de su hijo. Puede disfrutarse en uno o dos periodos, de hasta 3 meses cada uno.

El permiso parental ordinario debe ir acompañado de un periodo equivalente de permiso de maternidad/paternidad (o de un periodo similar de baja anual por enfermedad retribuida). 

La duración total de estos tipos de permiso no puede superar los 6 meses por hijo. 

En ese caso, el empresario debe abonar una remuneración equivalente al 100 % si desea que los trabajadores no disfruten de ningún otro tipo de permiso parental, como el permiso de paternidad adicional o el subsidio por adopción, etc.

La baja laboral puede ser remunerada.

La baja por enfermedad puede ser retribuida. Tienes derecho a utilizar tu baja por enfermedad por maternidad, paternidad y adopción.

Si eres un empleado con un contrato de trabajo que empezó antes del 1 de enero de 2015, puedes coger hasta 28 semanas de baja por enfermedad remunerada en un periodo de 52 semanas. 

Si tu contrato empezó después de esa fecha, tu empresa debe concederte 6 meses de baja remunerada al año (12 semanas).

Conclusión

Si es usted empresario, debe conocer los distintos tipos de permisos de que disponen sus empleados y lo que significan. 

Si tiene alguna duda al respecto, llame al departamento de RRHH de su empresa o hable con un abogado especializado en derecho laboral. Si es usted empleado, debe saber de cuánta baja por enfermedad retribuida dispone y cuándo puede utilizarla. 

También es posible que desee hablar con su empleador acerca de cualquier cambio en su política de licencia por enfermedad, especialmente si están planeando reducir la cantidad de tiempo que se permite para la licencia por enfermedad pagada.

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