El permiso de maternidad es un periodo de tiempo, normalmente de cuatro meses, que puede tomarse libre después de dar a luz.
La baja por maternidad te permite quedarte en casa y estrechar lazos con tu bebé.
También le da tiempo para recuperarse de los efectos físicos del embarazo y el parto, incluida la lactancia y el cuidado de otros niños de la casa.
La baja por maternidad beneficia a ambos progenitores: los padres que asumen un papel activo en el cuidado de sus hijos también se benefician de poder pasar más tiempo con sus bebés durante este periodo.
Pero las madres también tienen necesidades especiales durante este periodo; necesitan apoyo adicional tanto físico como emocional mientras se adaptan al cuidado de un recién nacido al tiempo que continúan su viaje por la maternidad…
La baja por maternidad conlleva una serie de ventajas.
La baja por maternidad es una prestación que puede disfrutar la madre o el padre que acaba de dar a luz.
Es un periodo importante para que la madre y el bebé estrechen lazos, así como para que el cuerpo de la madre se recupere del parto.
La baja por maternidad puede ser disfrutada por cualquiera de los progenitores, pero sólo uno de ellos tiene derecho a disfrutarla en cada momento (aunque ambos pueden optar por disfrutar de algunos de los días asignados).
En Singapur, las prestaciones por maternidad no se consideran ingresos imponibles, lo que significa que la empresa puede deducirlas del salario antes de calcular los impuestos que debe pagar.
Puede percibir una prestación por maternidad durante el permiso de maternidad.
Si tiene derecho a un permiso de maternidad, puede percibir una prestación de maternidad durante el periodo del permiso.
- El Estado abona un subsidio de maternidad de hasta 16 semanas.
- Esta prestación se añade a su salario y a otras prestaciones (por ejemplo, la paga de vacaciones).
Puede disfrutar de un permiso parental no retribuido una vez finalizado el permiso de maternidad.
El bebé ya está aquí. Y te estarás preguntando cuáles son tus opciones de baja por maternidad.
Si eres una madre trabajadora, la buena noticia es que hay una opción para ti: el permiso parental.
El permiso parental permite a los nuevos padres ausentarse del trabajo tras el nacimiento o la adopción de su hijo, para que puedan cuidar de sus pequeños y adaptarse a la vida como padres.
La duración del permiso parental depende del tiempo que tarden ambos progenitores en ajustar sus horarios tras el nacimiento de su hijo: puede ser desde un mes hasta un año después del parto (o la adopción).
Por ejemplo, si ambos progenitores trabajan a tiempo completo y no tienen restricciones para ausentarse durante el horario laboral normal (de 8 de la mañana a 5 de la tarde), lo lógico sería que cada uno se tomara seis meses de permiso con sueldo completo antes de reincorporarse a tiempo parcial al principio, para no retrasarse económicamente mientras hacen tantas otras cosas a la vez.
La empresa puede desgravar las cotizaciones al subsidio de maternidad y al permiso parental.
La empresa puede deducir las cotizaciones en concepto de prestaciones de maternidad y permiso parental en los siguientes casos:
- El trabajador ha trabajado para la misma empresa durante al menos 12 meses antes de finalizar el año.
- El trabajador ha estado contratado por diferentes empresas durante ese periodo, pero la duración total de la relación laboral es de al menos 12 meses.
No es posible deducir las cotizaciones por prestaciones de maternidad y permiso parental si se ha trabajado menos de 12 meses en total durante ese año civil.
El permiso de maternidad es importante para ambos progenitores, pero sobre todo para las madres.
El permiso de maternidad es importante para ambos progenitores, pero especialmente para las madres. Quizá te preguntes cuáles son las ventajas de la baja por maternidad y si merece la pena tomarse un tiempo libre.
La baja por maternidad da tiempo a tu cuerpo para recuperarse del parto y para que las lesiones relacionadas con el nacimiento sanen antes de volver a trabajar a tiempo completo.
También le permite pasar tiempo con su hijo recién nacido sin que otras responsabilidades le distraigan de este precioso periodo de unión en su vida.
La baja por maternidad es una excelente oportunidad para los dos miembros de una pareja (o incluso para las madres solteras) que desean no sólo pasar tiempo juntos, sino también descansar después de haber pasado por semejante odisea durante el embarazo/parto y recuperarse después.
Conclusión
La baja por maternidad es una gran oportunidad para que los padres pasen tiempo con sus bebés.
También es importante para las madres, que necesitan ausentarse del trabajo para recuperarse del parto y de cualquier complicación que pueda surgir durante el embarazo o el parto.
La baja por maternidad ofrece a ambos progenitores la oportunidad de estrechar lazos con su hijo y, al mismo tiempo, les permite ausentarse del trabajo sin perder salario ni prestaciones.
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